在中超聯(lián)賽休賽期的續(xù)約戰(zhàn)中，成都成都和徐正元之間的拉扯已經(jīng)完全陷入了死亡。徐正元作為一名帶領(lǐng)球隊(duì)從中國(guó)甲級(jí)聯(lián)賽到亞冠聯(lián)賽取得重大突破的功勛教練，但由于本賽季未能贏得中超聯(lián)賽最佳教練，續(xù)約談判進(jìn)展緩慢。據(jù)報(bào)道，雙方已經(jīng)完全陷入僵局，彼此不屈服。

更有趣的是，外界普遍猜測(cè)，成都榮成強(qiáng)硬態(tài)度的背后，可能是受重慶銅梁龍換教練的啟發(fā)，試圖告別“韓國(guó)教練” 經(jīng)紀(jì)公司的合作模式。那么，在這場(chǎng)僵局背后，徐正元留任的概率是什么呢？如果續(xù)約失敗，誰(shuí)能接管榮成的鞭子？

仔細(xì)研究續(xù)約僵局的核心，徐正元留任的概率不到30%。從表面上看，“沒(méi)有最佳教練”已經(jīng)成為續(xù)約停滯的導(dǎo)火索。然而，其本質(zhì)是俱樂(lè)部戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向和利益游戲雙重因素疊加的結(jié)果。據(jù)傳雙方在合同中同意，如果他們帶領(lǐng)球隊(duì)進(jìn)入亞冠聯(lián)賽，他們可以自動(dòng)續(xù)約3年，但新管理層試圖推翻這一條款，堅(jiān)稱附加賽晉級(jí)不算數(shù)，這是矛盾的根源。

重慶銅梁龍放棄了韓帥張外龍的功勛，選擇了當(dāng)?shù)啬贻p教練劉建業(yè)的操作，只是激發(fā)了成都管理層的理念，決心切斷“韓國(guó)教練” “經(jīng)紀(jì)公司”模式帶來(lái)的高成本和話語(yǔ)權(quán)博弈問(wèn)題。畢竟，徐正源的團(tuán)隊(duì)年薪高達(dá)2700-4000萬(wàn)元，在簽約和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有很高的話語(yǔ)權(quán)，這與俱樂(lè)部收緊成本、控制主動(dòng)權(quán)的需求完全相反。

更重要的是，雙方的矛盾已經(jīng)公開，信任基礎(chǔ)已經(jīng)完全崩潰。早在本賽季中期，徐正元就公開抨擊俱樂(lè)部“從冬天開始就不信任教練團(tuán)隊(duì)”，甚至隱瞞了球員的轉(zhuǎn)會(huì)。徐正元的妻子和核心外援羅慕洛支持教練，指責(zé)俱樂(lè)部不尊重教練組，更衣室分裂的信號(hào)已經(jīng)清楚地顯現(xiàn)出來(lái)。在這種“撕裂”的情況下，即使一些球迷呼吁留下來(lái)，雙方也很難放下分歧，回到談判桌上。

此外，盡管榮成本賽季在中超聯(lián)賽中排名第三，但三線作戰(zhàn)的巨大壓力已經(jīng)暴露出陣容的不足。管理層可能希望借此機(jī)會(huì)完成戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)重建。徐正元的“鐵血反擊”體系在亞冠聯(lián)賽中表現(xiàn)不佳，也給了俱樂(lè)部換教練的合理理由。

如果續(xù)約以失敗告終，教練可能是成都最好的接班人，他們都可以適應(yīng)俱樂(lè)部“脫離韓國(guó)教練模式”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。他是當(dāng)?shù)刂叹氈x峰。作為一名在中超聯(lián)賽工作多年的教練，他擅長(zhǎng)建立一個(gè)穩(wěn)定的防守體系，熟悉當(dāng)?shù)厍騿T的特點(diǎn)。他帶領(lǐng)北京國(guó)安、河北隊(duì)等球隊(duì)取得了良好的成績(jī)。謝峰的戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格務(wù)實(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，與成都現(xiàn)有陣容適應(yīng)性高，不依賴特定經(jīng)紀(jì)公司的球員資源，滿足俱樂(lè)部控制主動(dòng)權(quán)的需要。

（羅掌柜）